UNI/Pdr 125:2022
Contiene linee guida relative alle politiche e misure da adottare per ridurre il divario di genere e creare un ambiente di lavoro più inclusivo, in relazione a diversi fattori:
• Opportunità di crescita professionale
• Parità salariale di genere a parità di mansioni
• Politiche gestione differenze di genere
• Conciliazione tempi di vita e lavoro
• Politiche tutela genitorialità
Prevede inoltre, strumenti e procedure per segnalare e gestire eventuali situazioni di non conformità relativamente a molestie e discriminazioni.
Vedi certificato