UNI/Pdr 125:2022
Elle contient des lignes directrices relatives aux politiques et aux mesures à adopter afin de réduire les inégalités entre les femmes et les hommes et de créer un environnement de travail plus inclusif, en tenant compte de plusieurs facteurs :
• Opportunités d’évolution professionnelle
• Égalité salariale entre les femmes et les hommes à fonctions égales
• Politiques de gestion des différences entre les femmes et les hommes
• Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
• Politiques de soutien à la parentalité
Elle prévoit également des outils et des procédures permettant de signaler et de gérer d’éventuelles situations de non-conformité liées au harcèlement et aux discriminations.
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